中小企业企业文化建设问题探析

中小企业企业文化建设问题探析

[摘 要]在新的经济背景下，大众创业万众创新，中小企基础薄弱，无论从经济规模、人才储备还是抗风险能力，都在市场竞争中显示出种种的劣势，如何能使企业在国际经济全球化的时期，突出重围，在经济博弈中处于优势地位，领导企业快速健康发展。中小企业更新换代的时间周期显著的缩短，在经济发展的同时，企业所面临的挑战也是空前的，在企业经营中，企业文化贯穿经营的全过程、全方位。论文探析企业文化建设全面深化企业发展和改革的重要作用和推动力量。以企业文化的引导功能、聚合功能、激励功能和社会功能为抓手助力企业成为能战斗、能攻坚的队伍，提高企业的竞争力，增强了企业抗风险的能力。疫情爆发以来，世界各国经济发展疲软，我国经济有序恢复发展，在国际大环境中我国经济影响力逐年提升，伴随的我国经济进一步开放，企业所面临的经营形势和竞争对手等都在发生变化。企业文化在企业发展中如何更好的应用，成为了在新经济条件下企业面对的重要课题。

[关键词] 企业文化； 理念；内驱力；价值观

目录

中小企业企业文化建设问题探析1

一、中小企业企业文化建设问题概述2

（一）选题背景2

（二）研究意义3

1.提升企业竞争力3

2.充分释放人才的力量4

3.扩大利润收益4

（三）研究问题和研究方法4

1.建设企业文化的目标——让企业可持续发展4

2.建设企业文化的抓手——树立统一的核心价值观5

3.企业文化建设的核心——人力资源的合理配置管5

二、案例分析5

（一）案例公司背景信息5

（二）企业文化建设现状、问题及成因6

（三）在大唐实创企业文化建设中的一些领悟与建设建议7

1.建立吻合行业的发展需求的价值观和经营理念。7

2.立足创新，塑造个性。7

3.以人为本，个人与企业融合统一和谐发展。8

4.志存高远，树立企业战略管理意识。8

5.培养和促进企业人才的进步。8

6.聚合企业整体资源，形成合力。9

7.建设企业品牌，塑造企业形象。9

8.辅助企业战略规划转型。9

三、结论9

四、参考文献10