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| 文档题目： |
企业文化与人力资源管理的关系-以奥克斯公司为例 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 21:11:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
6 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5264
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企业文化与人力资源管理的关系-以奥克斯公司为例
【摘 要】人力资源管理起始于20世纪，发展到目前，百年间探索完善中发现：人力资源管理良性发展的同时始终伴随着企业文化；21世纪企业在不断革新中，更广泛的运用企业文化和人力资源管理来提高企业竞争力。作为奥克斯一员，切身实际的来分享奥克斯企业文化与人力资源管理之间的相互关系；探索企业文化建设对人力资源管理在发展中的意义和人力资源管理如何提高企业文化的迭代进而做强做大企业，使奥克斯成为中国五百强企业。 【关键词】企业文化 人力资源管理 良性发展 目录 一、企业文化与人力资源管理理论概述1 （一）企业文化的理论1 （二）人力资源管理理论2 二、企业文化与人力资源的关系2 （一）企业文化对人力资源管理的影响2 （1） 企业文化可以提高人力资源管理成果的成功率3 （2） 企业文化对人力资源的管理和激励有很大影响3 （二）人力资源管理对企业文化建设的作用3 三、奥克斯企业文化和人力资源管理3 四、结论与展望6 参考文献7
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