中小企业人才流动问题分析

【摘要】由于我国中小企业规模小，数量庞大，行业分布广，经营方式灵活所以成为了我国经济的重要组成部分。但随着市场经济的发展中小企业也面临许多难题，我国中小企业的人才流动问题一直是阻碍中小企业发展的重要因素，人才的流动性给企业带来了巨大的挑战。相教于大型企业中小企业的人才流失可能性更大。本论文旨在从人员配置，招聘，激励保留等方面系统的分析解决相关问题。

【关键词】中小企业；员工流失；招聘；激励；人才流失对策分析

目录

一、对中小企业的界定1

二、我国中小企业的地位作用2

（一）灵活而多样，是国民经济的重要力量2

（二）增加就业，社会稳定的重要基础2

（三）推动科技创新，国家技术进步的重要载体2

（四）对活跃市场具有主导作用3

（五）产品进出口重要力量3

三、我国中小企业人才流失的现状及影响3

（一）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露3

（二）人才流失会增加企业的经营成本4

（三）人才流失会影响企业职工士气4

（四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高4

四、我国中小企业人才流失原因的分析4

（一）中小企业缺失良好的企业文化4

（二）中小企业薪酬、福利待遇相对较差4

（三）中小企业工作、生活环境有待改善5

（四）中小企业发展前景不明朗5

（五）舆论宣传的影响5

（六）没有有效的人才开发和培养的机制5

（七）我国中小企业人才流失的外部原因5

五、中小企业人才流失的对策分析6

六、后记8