信息经济时代知识型员工激励问题研究

[摘要]信息经济时代下，知识型人才的激励问题成为21世纪现代社会的主要挑战之一，对知识型工作者的适当激励可以有效提高生产率。本文根据知识型员工特点，描述了知识型员工在激励的过程中存在的高压式激励造成员工跳槽、管理细节化抑制创造力、缺乏公平式激励促使员工懈怠、强调控制忽视员工个人价值等问题，进而提出了建立合理的分配激励模式、完善有效的管理机制、构建和谐的工作环境、关心员工发展实现共同成长等一系列解决方法。通过研究学习，为知识型人才激励问题建言献策，一定程度上可以为企业人力资源管理注入新鲜血液。

[关键词]信息经济时代；知识型员工；激励机制

目录

一、 信息经济时代知识型员工的定义及特点2

（一） 定义2

（二） 特点2

1. 专业性强2

2. 自主性强2

3. 流动性强3

4. 自我价值实现感强3

二、 对知识型员工在激励中存在的问题3

（一） 高压式激励，造成员工跳槽3

（二） 管理细节化，抑制创造力3

（三） 缺乏公平式激励，促使员工懈怠4

（四） 强调控制，忽略员工个人价值4

三、 解决办法4

（一） 建立合理的分配激励模式4

（二） 完善有效的管理机制5

（三） 构建和谐工作环境5

（四） 关心员工成长，实现共同发展5

结语5

参考文献6