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| 文档题目： |
企业员工招聘风险 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 21:05:30 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 企业员工招聘风险 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3653
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企业员工招聘风险分析 【摘要】员工招聘是企业对人才的信息收集，甄选和录用的过程，是人力资源管理的第一步，聘用到合适本企业的人员可以为企业创造巨大的价值，没招到人才或所招人才与企业所需不符，则会给企业带来一定得损失。 【关键词】招聘 ；招聘风险；人力资源；防范对策 目录 一、企业员工招聘现状1 （一）大多数企业缺乏中长期人力资源规划1 （二）企业对招聘不重视2 （三）招聘中讲关系、重人情2 二、员工招聘的风险分析2 （一） 招聘成本的损失及回报风险2 （二） 招聘渠道的选取风险2 （三） 员工招聘的法律风险3 三、产生企业员工招聘风险的原因3 （一）社会环境方面3 （二）企业自身的原因3 （三）应聘者自身原因4 四、员工招聘风险的防范措施4 （一）加强招聘人员自身素质4 （二）增加信息透明度4 （三）优化薪酬管理制度4 （四）加强企业内部招聘4 （五）确定合理的雇佣标准5 五、结论5
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