高管薪酬与企业绩效的关系实证研究

上市公司是我国经济的重要组成部分，其绩效一定程度上反映了经济社会的发展趋势与走向。而且高管是企业的核心领导层，直接影响到企业的发展。近几年来在中国中小板上市公司发展迅速，高管薪酬增长也十分迅速，这是否就意味着什么呢？并且，高管薪酬对于公司的绩效影响也越来越受到企业界与学术界等各界专业人士的关注。由于优秀的高管人员属于稀缺资源，其在公司的决策对公司的绩效起着关键作用，更有时会决定公司的长期命运甚至转折点，这就需要高管具备相比普通员工更高的综合能力。高管的知识层次与其薪金水平密切相关，同时又影响着公司绩效水平。

查阅国内外相关文献研究得出的结论却不尽一致，存在较大的争议。本文尝试通过实证研究的方法，探究中小板上市企业高管薪酬与公司绩效的相关性，同时为中小板上市公司高管薪酬制度改革提供理论依据。

本研究整合了国内外学者的部分研究理论成果,从实证的角度出发，全面分析我国中小板上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性，选取了2011-2014年间的中小板上市公司，并运用描述性统计分析与假设检验来得出结论。本文认为：高管货币性薪金和公司绩效正相关，且显著性相关。

关键词　中小板上市企业；高管薪酬；公司绩效；相关性分析

目录

摘要I

目录II

引言1

一、高管薪酬与企业绩效理论分析2

（一）国内外文献回顾2

1.高管薪酬与公司绩效几乎不相关2

2.高管薪酬与公司绩效正相关2

（二）研究假设与假设提出2

二、样本选择和变量设定3

（一）样本选样3

（二）变量设定与模型构建3

1.变量设置3

三、实证检验及结果分析5

（一）中小板上市公司高管薪酬和公司绩效的现状5

1.高管货币性薪金情况5

（二）描述性统计分析7

1.公司绩效变量的描述性分析7

2.高管薪酬变量的描述性分析8

（三）中小板上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证分析8

四、研究结论10

（一）主要研究结论10

（二）研究展望10

参考文献11

致谢