风云投资企业人力资源管理常见问题与对策研究

竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文主要是针对风云投资企业人力资源管理的现状进行分析，找出这其中的一些常见问题，加以分析，提出相应的研究对策。

 

关键词　 人力资源管理  风云投资企业  常见问题  对策研究             

目录

摘要I

一、公司简介1

1.基本概况1

2.人才储备1

3.制度建设1

二、公司人力资源管理常见问题1

1.企业文化宣传不足的问题2

2.培训制度的问题2

3.激励制度、绩效考核不规范的问题2

4.人才流失严重的问题3

三、公司人力资源管理常见问题的原因分析3

1.企业文化建设滞后3

2.缺乏“以人为本”的管理思想3

3.对激励机制建设的不重视4

4.缺乏合理的等级制度和管理方法4

四、公司人力资源管理常见问题的研究对策4

1.建设企业文化，提高凝聚力4

2.健全培训机制，以人为本5

3.建立完善的激励机制5

4.设置合理的等级制度，提升管理者自身综合能力6

五、结论7

六、参考文献8