零售行业劳动关系探讨

随着零售行业的发展需求，员工的数量越来越多。但由于零售行业人员的文化程度低，流失性较大，企业员工管理难。本文提出了零售行业对员工不缴纳社保，未签署合同等问题。企业不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿，企业与员工未签署合同，员工可以要求企业每月支付两倍的工资。零售行业需要增强法律意识，更多的还是需要政府来加强管理制度，企业对员工也要进行相应的法律意识的培训，增加员工自我保护意识，只有扩展劳动保障法律的调整范围，才能对这些新型劳动保障关系进行有效的调整。

关键词　社会保障；劳动合同；法律法规

目录

摘要I

引言（此章可以不设）1

一、选题的背景与意义2

（一）选题的背景2

（二）选题的意义2

二、零售行业的人力资源管理3

（一）社会保险3

1无专业管理社会保险人员.3

2社保管理人员缺乏法律意识.3

（二）员工应享有的福利3

1带薪休假.3

2加班补贴.3

3其他补贴.3

三、零售行业违法违规行为4

（一）企业不签订劳动合同的后果4

1单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金4

2员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿4

（二）企业不缴纳社保应承担的法律责任4

1用人单位拒不参加社会保险的应当承担刑事责任4

2用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任4

四、改进建议5

（一）政府加大落实社会保障体系5

1加强对零售行业劳动监察力度5

2完善劳动法律法规5

（二）培训零售行业管理人员5

1岗位设定要合理5

2注重员工的培训5

（三）加强员工自我保护意识5

1提高企业重视程度5

2采用合理的方法5

3保证工作有效性5

参考文献8

致谢