银行劳务派遣员工管理的问题与对策研究

随着中国经济的不断发展，各行各业都有了劳务派遣员工，“招人不用人，用人不招人”的现在随处可见。由于现有的法律不完善、社会监管不足还有企业利益最大化等原因，导致近些年出现太多因为劳务派遣产生的纠纷，这些问题的暴力，引起了社会和国家的重视。

目前，我国的劳务派遣存在着包括制度，派遣行业范围等在内的很多问题，产生了许多纠纷和争议，特别是对银行业来说，银行业具有知识含量高，技能含量高的特征，劳务派遣存在的问题对银行业的发展造成了许多的障碍。基于此，基于银行角度，全面调查深圳市某商业银行某分行劳务派遣中存在的问题，通过分析，对银行派遣从派遣机构的规定、派遣形式、银行履行的责任以及被派遣人员的权益维护等方面提出了意见和建议，从而为银行业在劳务派遣中能良好的发展提供意见。

关键词　劳务派遣 人力资源管理 银行业

目录

摘要I

一、劳务派遣的内涵及特征1

（一）劳务派遣的含义1

（二）劳务派遣的特征1

（三）新实施的劳动合同法关于劳动派遣的规定2

1.新劳动合同法对被派遣员工的修改规定2

2.新劳动合同法对用工单位的修改规定2

3.新劳动合同法对劳务派遣机构的修改规定2

二、银行业劳务派遣员工的现状及存在的问题4

（一）行业特征的分析4

（二）深圳某商业银行某分行实地调查分析4

（三）银行业劳务派遣员工管理中存在的问题分析7

1. 劳动关系的特殊性导致管理上的弱化7

2. 缺少较为系统的岗前培训7

3. 潜存着不容忽视的风险隐患8

4. 政治权利被忽视8

三、改善银行业劳动派遣管理的对策9

（一）设立完善的劳务派遣机构9

（二）维护银行业劳务派遣人员的利益9

（三）银行加强对劳务派遣制人员的管理10

参考文献12

致谢