钢结构建筑行业职工继续教育问题与对策——以钢结构技术工人继续教育为例

近几年，我国的钢结构建筑产业出现了非常快的发展势头。然而，在建筑钢结构产业迅猛发展的同时，钢结构建筑行业却面临着人员的专业化程度不高、素质偏低、技术滞后、培训职能弱化、培训网络构建迟缓等问题；传统的继续教育未能很好的解决这些问题，众多因素影响和制约了钢结构企业的发展。本文通过分析国内外继续教育发展情况，尤其是继续教育在国内企业的发展状况；结合当前形势下钢结构建筑行业的特征，以及目前钢结构技术工人在继续教育中遇到的一系列问题，提出了通过政府、企业进行一系列改革性质的措施和解决方案，改变钢结构技术工人继续教育的现状，来维护企业人才优势，以实现企业生产力水平的跨越式发展。

关键词：　钢结构建筑行业；技术人员；继续教育；对策

目录

摘要I

目录……………………………………………………………………Ⅱ

引言1

一、继续教育的发展2

（一）国外继续教育：社会化终身教育体系的重要组成部分2

（二）国内继续教育：新的发展阶段2

（三）企业继续教育：非学历的教育3

二、钢结构建筑行业的特征4

（一）我国的钢结构建筑产业：高速发展时期4

（二）我国的钢结构建筑在近几年出现了非常好的势头5

（三）我国的钢结构建筑发展过程中也存在很多问题5

三、钢结构技术工人的继续教育问题7

（一）钢结构技术工人继续教育形式僵化，与施工现场脱节7

（二）钢结构技术工人继续教育质量不高7

四、钢结构技术工人继续教育问题的对策9

（一）推广便利的继续教育网络教育9

（二）出台钢结构技术工人继续教育管理制度9

（三）确立符合钢结构技术工人实际需求的继续教育方法内容10

（四）建立有效激励的钢结构技术工人继续教育考核机制11

（五）实行科学高效的钢结构技术工人继续教育信息管理11

（六）构建统筹全局的钢结构技术工人继续教育保障体系11

结语13

参考文献14

致谢