邮政企业员工继续教育问题与对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国企业正在朝着现代企业制度的方向发展。企业作为继续教育的主体,应该重视企业员工的继续教育和培训问题。近年来邮政基层企业的员工培训取得很大成绩，有力支撑了企业在新常态下的转型发展，但在培训实践中也暴露出一些深层次的问题和矛盾，影响了培训的效果和员工对培训的认知。本课题系统研究了邮政企业培训的现状和现代培训发展趋势，深入分析了基层员工培训工作中的存在的问题和原因，提出了把握培训定位、完善培训体系、优化培训机制、创新培训方式的解决方案，为提高培训工作的计划性、集约性、精准性和专业性,进而助力邮政员工素质提升，为邮政企业持续健康发展提供人才智力支撑。

关键词：邮政；员工；继续教育

目录

摘要I

一、员工继续教育理论概述3

二、邮政企业员工继续教育的现状及趋势4

（一）邮政企业员工继续教育的现状4

（二）邮政企业员工继续教育发展新趋势5

三、邮政企业基层员工培训中存在的主要问题7

（二）培训资源配置不够合理7

（三）培训缺乏系统性和针对性8

（四）缺乏良好的培训体验8

四、邮政基层企业员工培训问题解决方案10

（一）把握培训定位，加强对培训工作的再认识10

（二）完善培训体系，加强基层培训资源配置10

（三）优化培训机制，提高培训针对性和系统性12

（四）创新培训方式，营造良好培训体验13

结语15

参考文献16

致谢