论绩效管理在员工中的成效

21世纪的管理学的核心无非是人力资源管理，而在人力资源管理中的核心就是绩效管理，随着现在中西方的交流和发展，西方国家的一些好的企业管理模式也逐渐被中国企业所引进，然而大多数企业对于绩效管理模式的运用并不是那么重视，也没有建立起一个完整的和科学的绩效管理体制。这一点从很多企业居高不下的离职率便可以体现，所以如何合理并且有效地进行绩效管理模式地运用不仅在人员保留上有很大的作用，而且在对于现有员工激励其积极性也是有很大的促进作用的。

本文通过阐述绩效管理模式的各种考核方式，以及对比不同的考核方式对于员工的不同的激励效果来进行解析，并结合星巴克的员工激励的绩效管理模式案例分析。得出绩效管理在员工中的激励作用。

关键词   绩效管理   绩效管理的评核方式   绩效管理的运用

目录

摘要I

一、绩效管理的概述2

（一）绩效管理的概念2

1绩效管理的特征2

（二）绩效管理的运用2

1中国企业中绩效管理的现况2

2外国企业中绩效管理的现况2

二、绩效管理在星巴克的运用3

（一）星巴克采用的绩效管理模式的方法3

（二）星巴克绩效管理模式在员工中的成效3

参考文献4

致谢