论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

在如今这个社会中，我们可以慢慢发现，大学生就业不再争先恐后的进入事业单位，而是纷纷进入各种大小民营企业，这正说明了民营企业在中国经济中已经占据了不可替代的位置。回顾整个时代，上个世纪80年代的大学毕业生工作是分配的，可以称为是“铁饭碗”，90年代的大学毕业生工作得自己找了，情况可以说是“争饭碗”，现在毕业的大学生越来越多，工作必须靠“抢饭碗”。时代的不同，大学生毕业后找工作的变化，形象地描绘出大学生就业的形势变化曲线和中国经济的发展的格局。改革开放以来，民营经济对发展社会生产力，方便人民生活，扩大劳动就业，发挥了越来越大的作用。

然而，民营企业经济发展过程中又存在许多的不足和问题，如地区发展不平衡；产业分布不尽合理；大部分的民营企业规模小，规章制度不健全；公司管理水平落后；企业信息不灵等诸多问题。其中，管理问题（企业管理、人力资源管理）的解决，是关系到个体企业的运营和发展的重要因素。

本文主要对我国浙江地区的民营企业中人力资源管理问题进行研究，全文共分六个部分。第一、第二部分是介绍研究背景和研究意义以及国内国外研究综述。第三部分是概述了民营企业及人力资源管理理论，介绍了民营企业的含义、企业的特点、发展历程，和人力资源管理的含义、核心职能等内容。第四部分写的是浙江地区民营企业人力资源管理的现状及民营企业人力资源管理中存在的问题，第五部分是分析浙江地区民营企业人力资源管理中存在问题的原因。第六部分是提出提升民营企业人力资源管理制度的对策。最后，对本文的研究进行总结。

关键词　人力资源管理  浙江民营企业  发展现状  发展特点

目录

摘要I

目录I

一、 研究背景和研究意义II

（一）研究背景II

（二） 研究意义II

二、　国内外研究综述4

（一）国内研究现状4

（二）国外研究现状5

三、民营企业及人力资源管理概述6

（一）民营企业6

1民营企业的含义6

2 浙江民营企业的特点6

3 浙江民营企业发展历程8

（二）人力资源管理9

1人力资源管理的含义9

2人力资源管理的职责9

四、 浙江民营企业人力资源管理的现状及存在的问题11

（一）浙江民营企业人力资源管理的现状11

（二） 浙江民营企业人力资源管理中存在的问题12

1 人力资源部地位不高，管理本身缺乏专业性12

2 招聘缺乏专业性和科学性12

3 薪酬管理缺少科学性13

4 人力资源培训目标缺乏明确性14

五、 浙江民营企业人力资源管理中存在的问题分析15

（一）家族式的管理带来的缺陷15

（二）管理理念落后15

（三）绩效考核机制不完善16

（四）管理方法不规范17

六、 提升浙江民营企业人力资源管理制度的对策分析19

（一）改变企业管理模式，提升企业家素质19

（二）改变人力资源管理理念20

（三）建立科学的考核体系21

（四）健全人力资源管理制度22

参考文献24

致谢