摘 要
近年来，科学发展观的深入贯彻，企业管理者不断将以人为本的思想作为企业管理的核心，将建立良好的人事劳动关系作为企业管理的重点。但随着社会经济体制改革的深化，在社会利益格局不断调整，劳务关系不断复杂化、多样化的形势下，如何以法律形式解决劳资关系中不断涌现的纠纷成为，防范纠纷中造成的风险，减少企业和员工之间的伤害和损失，成为人们愈发关注的问题。
关键词：劳动关系 劳动争议 争议对策
目 录
一、密集生产行业劳动关系管理概述……………………………….…….5
（一）密集生产行业的含义及特点………………………………….……5
（二）劳动关系管理内涵分析.......................................................5
1、劳动关系..........................................................................6
2、劳动关系管理....................................................................6
3、劳动关系管理的内涵 ..........................................................6
二、针对纺织服装行业劳动争议的现状分析 ............................6
三、劳动密集型企业劳动争议的成因分析 ................................6
（一） 劳动者因素 .................................................................7
（二）企业因素 ......................................................................7
（三）社会因素 ......................................................................8
四、有效处理劳动密集型企业劳动争议的对策分析 .....................8
（一）劳动者层面 ...................................................................8
1、增强法律意识和维权意识......................................................8
2、增强劳动合同意识和社会保险意识.........................................9
3、提高搜集和保留劳动关系证明等依据的能力............................9
（二）企业层面 .......................................................................9
1、增强法律意识及平等意识......................................................10
2、强化劳动合同管理并完善内部规章制度..................................10
3、积极参加社会保险和优化劳动保护条件..................................10
4、重视劳动争议调处及完善自我协调机制................................ 11
五、结论 ............................................................................... 11
参考文献 ................................................................................13
致谢
