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| 文档题目： |
观澜Foxconn技术员工的工作激励问题研究 |
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| 上传会员： |
AH0de16 |
| 提交日期： |
2023-02-11 20:05:30 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 观澜Foxconn技术员工的工作激励问题研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
7686
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摘要 人力资源是现代企业的一种战略资源,它已经成为企业发展的关键因素。激励更是人力资源重要内容，它直接关系到人力资源运用的好坏，以及企业目标的实现! 本文对观澜Foxconn技术员工的工作激励困境做了分析，就如何制定激励改善对策进行了探讨，从而减少技术员工流失！
关键词 人力资源 Foxconn 激励 技术员工
目录 摘要I 引言1 一、人力资源管理中的激励概论2 （一）激励的含义2 1. 激励要素组成2 2. 激励的特点2 （二）激励的作用3 （三）激励在人力资源管理中的重要意义4 二、观澜Foxconn技术员工的工作激励困境分析5 （一）企业成为了培训基地——培训合格的人才大量外流5 （二）人员流失导致企业人力资本耗损严重5 三、职位与资位变革寻求解决激励困境的对策7 （一）职位变革7 （二）资位变革8 四、激励机制优化改进对策9 （一）目标激励9 （二）物质激励9 （三）情感激励10 （三）正激励与负激励相结10 （五）差别激励11 五、成果及结论12 参考文献14 致谢
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