经济新常态下的国有企业文化建设探讨

党的十八大报告指出，发展中国特色社会主义文化， 加强国有企业文化建设，是我国社会主义文化建设的重要内容。越来越多的企业也意识到企业文化对企业的生存和发展的巨大作用，是企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在企业内部发展需要和国家扶持的双重推动下，企业文化的理论研究和实践活动已经形成较为完整的企业文化理论体系。但是，由于对企业文化的理解存在偏差等原因，在国有企业文化建设中还存在着企业文化建设流于形式、与企业经营管理脱节、缺乏创新性和个性等各种问题。本文通过对企业文化理论和企业文化建设进行研究，结合案例，分析国有企业文化建设现状及存在的主要问题，并探讨新的经济形态下国有企业文化建设思路。

关键词　国有企业   企业文化   问题   对策

目录

摘要I

引言1

一、企业文化理论2

（一）企业文化含义2

（二）国有企业文化发展历程2

二、国有企业文化建设的现状   4

（一）国有企业文化的特色4

1. 有着深厚传统文化底蕴4

2. 充分发挥员工主人翁意识4

3. 企业文化传播载体成熟4

4. 思想政治工作深度融合5

（二）国有企业文化建设存在的问题5

1.企业文化建设流于形式忽略内涵5

2.企业文化建设政治化倾向严重6

3.企业文化建设与企业经营管理脱节6

4.企业文化缺乏创新性和个性化7

5.企业文化建设缺乏持续改进的动力7

（三）国有企业文化建设存在问题的原因分析8

1.忽视对企业文化的真正内涵的理解8

2.忽视员工在企业文化建设中的主体作用8

3.忽视企业自身所处发展阶段8

三、国有企业文化建设思路10

（一）以人为本，开启企业文化变革10

1.企业文化建设从领导层起步10

2. 企业文化建设应重视员工参与9

（二）开拓创新，构建特色企业文化10

1．重点培育国有企业精神10

2. 实现企业文化建设与科技创新的深度融合10

（三）因企制宜 ，助推企业文化落地11

1．加强制度建设，企业文化建设规范有效11

2. 提升企业执行力，让企业文化建设落到实处11

3. 建立考评激励机制，确保企业文化建设长效推进11

参考文献14

致谢