知识型员工心理契约管理研究

在知识经济时代，企业必须依靠不断的知识和技术创新来保证自身的持续运营与发展。知识型员工作为知识的承载者和所有者，在反映企业竞争优势的各项要素中起着决定性作用，但同时他们也有着相对较高的流动意愿和能力，故而许多企业也遭受到知识型员工积极性不高甚至流失问题的困扰。如今仅依靠市场交易手段已无法完全解决这些问题，那么在这些问题的探讨中引入作为对员工与企业双方责任和义务的交换关系的感知和理解，通过对心理契约管理相关研究来反应知识型员工为企业创造的价值也变得尤为迫切。本文在分析知识型员工的特点以及知识型员工流失现状的分析上，从心理契约视角度来探寻知识型员的管理，为企业充分认识心理契约在组织中的意义及作用。

关键词  知识型员工；心理契约；心理契约管理

目录

摘要I

一、绪论2

（一）研究的背景及意义2

1研究背景2

2研究意义3

（二）研究目的3

二、知识型员工的研究综述4

（一）知识型员工概念4

（二）知识型员工特点4

（三）知识型员工流失的现状分析及特点5

1知识型员工流失的现状分析5

2知识型员工流失的特点分析6

三、心理契约的研究综述7

（一）心里契约的概念7

（二）心里契约的结构7

（二）心里契约的特点8

四、知识型员工心理契约管理的相关研究9

（一）知识型员工心理契约管理的目标9

（二）知识型员工心理契约管理的意义9

（三）知识型员工心理契约管理的特点10

五、展望12

参考文献13

致谢