现代化人力资源管理信息平台是如何改变日常人力资源管理工作的研究

人力资源管理信息化管理平台的搭建是每个企业面临的重大课题，随着信息技术的不断发展，现代企业在逐步完善实现信息化管理其生产、运营、物料管理及财务管理的信息平台之后，人力资源管理方面也逐步采用了信息化的管理模式。其模式不仅可以提高企业的运作效率，且能科学化分类管理人才，但该信息化管理模式却与生产性平台有着本质的区别。本文就人力资源信息化管理平台对企业日常人力资源管理工作的影响以及存在的问题及症结所在阐述其解决对策。

关键词　信息化；人力资源管理；对策

目录

摘要I

引言1

一、信息化人力资源平台管理对企业发展的意义2

（一）促进人力资源管理理念革新2

1. 人力资源管理平台促进了管理思想的转变2

2. 人力资源管理平台促进了促进了管理角色的转变2

（二）实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接3

（三）促进管理结构与沟通渠道的优化3

（四）避免企业人事决策的盲目化，规避运作风险 4

（五）人力资源管理业务流程优化4

（六）实现互动管理人性化管理4

二、信息化管理平台对企业日常人力资源管理产生的影响5

（一）我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题5

（二）缺乏突出的人力资源管理软件产品和厂商5

（三）缺乏足够的资金支持 5

（四）人力资源管理者缺乏应用IT的能力 6

（五）信息化的内容主要集中于事务处理6

三、企业在搭建、实施人力资源管理信息平台的实践与对策8

（一）增强人员成长意识8

（二）选择合适的信息化系统或软件 8

（三）保证资金来源 8

（四）加强人本管理8

（五）提高人力资源管理者的IT应用能力9

（六）注重信息化建设的“本土化”9

参考文献10

致谢