现代企业的人力资源管理研究

随着现代经济的快速发展，现代企业的竞争越来越激烈，企业正处在优胜劣汰的严峻时刻。现代企业的竞争主要是人才的竞争，在人才的竞争下人力资源是为企业创造价值的主要来源。本文提出了现代企业在人力资源管理上存在的问题、现代企业人力资源管理的构想、最后提出了现代企业人力资源管理相应的对策，为现代企业的人力资源管理提出有效的建议。

关键词: 现代企业；人力资源管理；竞争主力；对策分析

目录

摘要I

一、现代企业人力资源管理现状1

（一）现代企业人力资源管理的创新与难点所在1

（二）现代企业人力资源管理的前提条件1

（三）现代企业人力资源管理应当遵守的基本原则1

二、现代企业人力资源管理存在的问题3

（一）人力资源管理模式陈旧3

（二）人力资源管理内部管理问题3

（三）员工薪酬机制不合理4

三、现代企业人力资源管理相应的对策5

（一）现代企业要学会从宏观上掌握人才需求的发展方向5

（二）现代企业应当学会正确的求才、留才、用才的创新举措5

（三）现代企业要培养在职员工的忠诚度5

（四）现代企业要增强员工的团队凝聚力6

结语7

参考文献