现代企业员工关系管理体系构建研究

随着我国改革开放的不断深入，外资企业进入我国，其以人为本的用人制度直接影响到我国企业管理理念的变革。在我国企业管理实践中，人们也逐步认识到树立以人为本的管理理念的重要性，意识到员工关系的改善或恶化会导致经济效益的改善或恶化，员工关系管理作为人力资源管理实务之一，影响着企业业绩。但是，怎样才能做好员工关系管理，让良好的、和谐的员工关系为我国企业的战略目标服务呢?本文针对现阶段我国企业员工关系管理的现状，利用文献综述法和对比研究研究等方法得出我国企业员工关系管理体系存在的问题，然后提出解决对策。

    本文总要是从以下几个方面来阐述：第一部分是引言，介绍研究背景、意义以及国内外研究现状等。第二部分是员工关系管理相关理论基础。第三部分是我国企业员工关系管理现状分析，主要是从我国企业员工关系管理现状的基本特点和我国企业员工关系管理存在的问题这两方面来介绍。第四部分是我国企业员工关系的管理策略。最后是对本文的一个总结。

关键词　企业；员工关系；管理体系；构建

目录

摘要I

一、员工关系管理相关理论基础1

（一）员工关系管理概述1

1. 员工关系管理的含义1

2.员工关系管理的内容1

（二）和谐员工关系2

二、我国企业员工关系管理现状分析4

（一）我国企业员工关系管理现状的基本特点4

1. 劳动法律进一步完善4

2. 员工劳资权益与职业健康安全管理得到重视4

3. 员工人际关系处理复杂4

4. 企业文化建设进入“自主开发”阶段4

（二）我国企业员工关系管理存在的问题4

1. 缺乏完善劳动关系体制4

2. 人力资源管理存在疏漏5

3. 沟通机制还不够完善5

4. 缺乏良好员工参与管理环境5

三、我国企业员工关系的管理策略7

（一）确立以人为本的员工关系管理模式7

（二）加强人力资源管理部门的建设7

（三）设立员工关系管理专员7

（四）采取有效措施，提高员工满意度8

四、总结9

参考文献10

致谢