现代人力资源管理对国有企业的影响

随着我国经济的不断发展，尤其是在我国加入WTO之后，中国企业面对更多的发展机会，但对企业的管理，尤其是企业的人力资源管理提出了更高的要求。企业的竞争更是人才的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。

我国国有企业人力资源管理不断进行变革，但由于受到国有企业政策以及经济体制的影响，人力资源管理该存在诸多问题，例如人力资源从业者素质偏低、管理缺乏规范性、企业招聘注重学历等问题。因此，本文主要针对国有企业人力资源管理存在的问题，提出优化对策。

关键词　现代人力资源 管理现状 存在问题 优化对策

目录

摘要I

一、现代人力资源管理概述2

（一）现代人力资源管理含义2

（二）现代人力资源管理与传统人事管理的联系与区别2

1.现代人力资源管理与传统人事管理之间的联系2

2.现代人力资源管理与传统人事管理之间的区别2

二、我国国有企业人力资源管理现状4

（一）人力资源管理受到传统人事管理影响4

（二）人力资源管理受到重视程度加深4

三、我国国有企业人力资源管理存在的问题5

（一）人力资源管理理念落后5

（二）管理水平的欠缺5

（三）人资管理制度不健全不科学5

（四）员工素质有待加强，缺乏创新精神6

（五）大部分国有企业人力资源考核存在误区6

四、利用现代人力资源管理为国有企业服务优化对策8

（一）树立现代人力资源管理理念8

（二）提高人力资源管理水平8

（三）优化人力资源管理机制8

（四）优化保护机制9

（五）优化管理者选拔机制9

五、总结与展望10

（一）总结10

（二）展望  10

参考文献11

致谢