现代人力资源管理与传统人事管理的浅谈

在人类历史的发展过程中，随着社会经济形态的出现，人就在社会经济生活中开始扮演着社会经济生活主体参与者的角色，今天我们主要说人在各种社会经济形态下的角色转变。也就是说当人力变成一种资源的时候我们改怎么办？

正所谓有”人“就有”事“，有”事“就需要”人“来办，人和事到底那个为主体呢？就是这个简单的辩证关系在社会经济发展的过程中，衍生出一门学科——人力资源管理。

现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。

关键词:    

     传统人事管理  现代人力资源管理  管理理念 管理对比 转变的重要性

目录

摘要I

一、传统人事管理2

（一）计划经济下的传统人事管理

（二）传统人事管理存在的问题

二、市场经济下的现代人力资源管理

（一）现代人力资源管理

     （二）现代人力资源管理其特点.

三、传统人事管理和现代人力资源的异同分析

（一）两者之间的相同之处

（二）两者之间的区别

四、实现人事管理向人力资源管理转变的必要性

（一）人事管理转变为人力资源管理的好处

五、提高人力资源管理效率的对策分析

    （一）重视人本管理提高人力资源管理者素质

（二）完善人员薪酬制度培训与职业生涯管理指导

参考文献

致谢