海盐某公司员工流失现象的浅析

人才是现代企业之魂，人才流失是每个企业所面临的最大挑战。企业一旦失去人才，就缺少了活力。对于一个企业的发展是非常不利的。企业要培养一个人才从不懂到精通是不容易的，许多企业也因为人员的流失而陷入低谷或者给企业带来波动，如何减少企业的人员流失，已经成为一个非常重要的课题。近几年，海盐某公司员工流失的现状比较严重，本文重点分析此公司员工流失的原因以及员工流失对企业造成的影响。通过分析，针对人才流失的不同原因进行探讨解决企业人才流失问题的多种不同的有效途径和可行的方案。

关键词：人员流失；激励；薪酬

目录

摘要I

一、国内外企业人员工作性质概括分析1

（一）、国内外企业人员流失现象的分析1

1、国内研究现状1

2、国外研究现状1

（二）人员流失的定义2

二、海盐某企业介绍3

三、海盐某企业人员流失的原因4

（一）、海盐某公司员工的自身原因4

1、员工的家庭因素4

2、工作环境因素4

3、员工的自身原因4

（二）、海盐某公司自身的原因5

1、项目工作地点的不稳定性5

2、企业对员工发放的薪酬待遇问题5

3、企业对员工职业前景规划5

四、海盐某企业员工流失现象的分析6

（一）、企业人员流失现象的分析6

（二）、企业员工流失对公司的影响6

1、企业人才流失会影响在岗人员的士气6

2、企业人才流失造成的成本代价6

五、海盐某企业人员流失的问题的改进措施7

（一）、把握招聘第一关7

（二）、企业薪酬福利政策7

1、高薪留才7

2、激励性的福利留才7

（三）、企业培训、晋升政策8

（四）、开展企业文化，增加员工凝聚力8

（五）、激励员工，加强平等沟通8

六、小结10

参考文献11

致谢