浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析

浙江是国内主要的纺织品生产基地，是我国纺织品的主要出口省份之一，近几年来，在快速发展的同时，以量取胜的浙江纺织品的弊端逐渐显现出来。随着市场经济的飞速发展，从事一线劳作的操作工愈发紧缺，加上九零后员工的不稳定性，致使纺织制造业遇到了前所未有的人才流失危机。本论文以实际出发，发掘行业人才现状，从员工自身、企业内部以及外部市场环境三大方面分析人才流失的根本性原因，并因此制定出把好招聘关、完善人力资源管理制度、改善环境、引入现代化机械设备等一系列措施来降低人员流失率。

关键词：纺织制造业 人才流失 现状 原因 对策

目录

摘要3

一、 人才流失的基本理论5

（一）人才流失的定义5

（二）人员流失的分类5

1.自然流失5

2.非自然流失5

二、 浙江省纺织制造业人才流失的现状6

（一）人才外流突出6

（二）人才存量不足6

（三）技术型人才流失严重6

三、 浙江省纺织制造业人才流失原因分析7

（一）员工自身因素7

1.家庭因素7

2.新生代员工职业素养问题7

3.员工个人发展问题7

（二） 企业内部因素7

1.人才招聘与甄选问题7

2.人力资源管理系统不健全7

3.薪资福利不平等8

4.缺乏良好的工作环境与氛围8

5.员工超负荷劳作9

（三）外部环境因素7

四、企业人才流失的对策分析10

（一）拓宽招聘渠道，把好人才招聘关10

（二）完善企业人力资源管理制度10

（三）改善企业软硬件环境，提高员工满意度11

（四）实施生产线智能化操作，减少人员占比以及人力的损耗11

参考文献