浅谈行政机关的人力资源管理

当今世界的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源的管理对国家或企事业发展起着至关重要的作用。而行政机关作为掌握着大量社会资源，拥有强大管控能力，如何顺应形势，站在时代潮头，发挥领导核心作用，从宏观着眼，通过多种政策、措施的有效整合，进行有效的战略性人力资源管理，破解人力资源难题，推动我国人力资源管理水平的提高，扩展我国人力资本存量，增强人力资源竞争优势，就成为亟待解决的问题。本文主要就行政机关人力资源管理现状，提出加强我国行政部门的人力资源管理的对策。

关键词行政机关人力资源管理现状对策

目录

摘要I

一.引言2

二.相关理论概述2

（一）行政机关人力资源管理的含义2

（二）行政机关人力资源管理的特征2

三．我国行政机关人力资源管理存在的问题。3

（一）人力资源配置不合理3

（二）职能分工、机构设置存在问题4

（三）行政机关绩效管理缺乏有效的激励机制4

四．我国行政机关人力资源管理的对策4

（一）改善人力资源环境，对人员进行合理配置4

（二）提高机构编制管理的科学化、规范化水平5

（三）加强绩效考核管理，不断完善激励机制5

五、结语6

参考文献：7

致谢