浅谈招聘中的生理歧视性别方面

随着社会政治、经济、文化体制的变革，就业性别歧视己经成为一个不可忽视的严重问题，现在日益受到社会各界的关注。本文试图从女性就业性别歧视的现状入手，对女性在就业过程中遭遇性别歧视的表现及其危害进行阐述，以表明该问题的基本现状，即性别歧视使女性就业形势与男性相比更为严峻，就业性别歧视并没有因时间的推移而消除。本文运用社会学相关理论，从社会文化、生理特征、女性自身素质三方面对就业性别歧视产生的原因进行了深入的分析和讨论，并试图在理论探讨的基础上提出相应的重建就业性别平等的一些建议，认为女性自身素质的提高、社会保障的完善、法律的制定和平等就业政策的完备对解决就业性别歧视具有重要意义。

关键词　女性；性别歧视；求职；对策

目录

摘要I

引言1

一、生理歧视的概念2

二、企业招聘中存在的生理歧视表现3

（一）对女性的冷漠3

（二）对男性的大量需求4

三、企业招聘中存在生理歧视的原因分析6

（一）工作特点不符合女性6

（二）女性不能胜任6

四、招聘中生理歧视的对策分析8

（一）开发女性适合的工作领域8

（二）转变用人单位的性别歧视观念9

五、结束语10 

参考文献11

致    谢12