浅谈我国企业从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变

    中国的经济从传统的劳动密集型向知识密集型转变，从计划经济向市场经济转变。在这个转变中人成为了经济发展、社会进步最关键的资源。“人才”成为21 世纪中国经济发展至关重要的因素。在这个大环境下我国传统的人事管理和现代人力资源管理的矛盾冲突凸显，如何能够选好人、用好人、留好人不仅仅是一个工作岗位，成为一门专业的学科。现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念，它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同，可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。文章从传统人事管理和现代人人力资源管理的含义、特证、观念、模式以及二者的关系作比较并作总结，结合实例分析二者的优缺点。

关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 比较 转变

目录

摘要3

一、 传统人事管理1

(一)传统人事管理的含义1

(二)传统人事管理的特征1

(三)传统人事管理的模式2

二、 现代人力资源管理3

（一）现代人力资源管理的含义3

（二)现代人力资源管理的特征3

 (三）现代人力资源管理的模式4

三、比较传统人事管理与现代人力资源管理的优缺点5

（一）现代人力资源管理与传统人事管理的相同之处5

（二）现代人力资源管理与传统人事管理的区别5

四、传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性8

（一）传统人事管理的管理方法---举例8

    （二）传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然性................10

（三）现代人力资源管理的管理方法---举例10

五、传统人事管理模式向现代人力资源管理模式转变应注意的问题14

（一）树立人力资源是第一资源的观念14

（二）完善人力资源开发体系14

（三) 完善人力资源培训体系14

（四）建立科学的绩效评价体系15

（五）建立公平的双向激励机制15

（六）形成严谨的人力资源管理制度15

 (七）塑造企业文化15

六、结束16

参考文献17

致谢