浅谈性别差异与职位升迁问题研究

摘  要：男女平等本身既是一种目的，也是实现和谐发展的一种手段。在基于两性平等的语境中，探讨两性在职位升迁中的差异具有现实意义。本文以M公司为例，首先描述M公司男女员工在职位升迁中的不同表现，然后从传统性别观念形成的社会性别排斥、基于市场选择的“经济考量”和生理决定论思维的潜在影响三个方面来分析原因，在此基础上提出了促进两性职位升迁平等的对策和建议，主要表现在三个方面：构建先进性别文化，在观念上转变性别排斥；健全妇女权益保障，在制度上促进两性平等；积极采取各种措施，提高女性就业率及就业质量。 

关键词：性别差异；职位升迁；人力资源管理

目 录

摘 要2

目 录3

引 言4

一、M公司男女员工在职位升迁中的差异表现5

（一） 公司介绍5

（二）男女员工在人力资源开发中层次定位5

（三）高文化素质和管理层的女性比例明显较男性小6

（四）性别歧视问题严重6

二、员工升职中性别差异产生的原因7

（一）传统性别观念形成的社会性别排斥7

（二）基于市场选择的“经济考量”8

（三）社会对女性就业支持缺乏力度。8

（四）女性整体素质偏低。9

三、促进两性职位升迁平等的对策和建议10

（一）构建先进性别文化，在观念上转变社会性别排斥10

（二）健全妇女权益保障，在制度上促进两性平等11

（三）积极采取各种措施，提高女性升职率11

结 语13

参考文献