浅谈女性在人力资源管理中遭遇性别歧视问题

现今社会，时代发展迅速，各个产业蓬勃发展。因此，各个企业的人力资源管理问题都显得十分重要。在各个企业的人力资源管理过程中，或多或少都会存在许多问题。而就我国目前现状来看，在各个企业的人力资源管理过程中的性别歧视问题十分严峻。而问题的存在主要由于我国传统思想的局限性等等有所关联。本文针对我国当前女性所遭受的性别歧视问题进行了分析探究。面对此种严峻的性别歧视问题进行了简单的分析，阐述其原因及问题所在。并结合自身所了解的相关资料和信息进行了深入剖析。提出一些自身的看法和建议，希望能够对我国女性在各个企业中所面临的人力资源管理性别歧视问题提供有效的建议性对策。为减轻女性所遭遇的性别歧视问题提供微薄之力。

关键词　女性  遭遇歧视  人力资源

目录

摘要I

目录I

一、 女性就业和就业中的性别歧视3

（一）女性就业及其意义3

（二） 女性就业历程中的性别歧视3

1.我国女性就业历程3

2. 我国女性就业遭遇性别歧视的现状5

  2.1招聘性别歧视5

  2.2晋升性别歧视5

  2.3培训性别歧视5

  2.4薪酬性别歧视5

二、 国内与国外的研究概况6

（一）研究概况6

（二）国外研究概况6

（三）国内研究概况6

三、 我国人力资源市场就业性歧视的表现8

（一） 职业的性别隔离8

（二） 女性大量从事非正规就业和兼职8

（三） 两性工资差距9

四、 人力资源市场就业性别歧视的原因分析及对策探讨11

（一） 社会学角度的分析11

（二） 应对人力资源管理中性别歧视的策略11

        1.重新定位女性的角色，树立正确的性别观念11

        2.励企业招聘女性，并给予相应补助11

        3.增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质12

        4.完善法律法规体系，制定反性别歧视的法律12

参考文献13

致谢