浅谈员工人际关系管理的重要性

每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。员工关系管理正在被越来越多的国内企业所接受。员工关系在企业关系中占有极其重要的地位。企业内部一切公关工作都从员工关系开始，是因为员工是企业的主体。企业目标的实现，绝非是某一个人的事情，而要靠全体成员齐心协力左共同完成。该篇论文主要对于员工关系进行浅谈分析，并如何管理好员工之间关系做相对讨论。协调好员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。员工关系的改善对企业盈利和长久发展具有重要意义，有利于促进员工身心健康发展，有利于增进员工对企业的理解与信任，良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。只有对员工关系进行有效管理才能更好地为员工谋福祉，为企业谋效益，真正做到长久发展，做百年企业。

关键词 [员工关系] [员工管理] [企业文化建设] [员工关系管理] [员工关系的重要性]

目录

摘要I

引言1

一、员工关系2

（一）员工关系管理的概念2

（二）员工关系管理的具体内容2

1.员工纪律管理2

2.沟通管理3

3.企业文化建设3

二、员工关系管理的重要性4

三、员工关系管理策略5

（一）精细化的人事管理5

（二）从单一用工向复合用工的转型5

（三）财务、人事、法务紧密配合、统一管理6

（四）确立以人为本的关系管理模式6

（五）建立有利于企业员工关系管理的企业文化7

（六）建立申诉系统7

参考文献8

致谢