浅谈关于企业职位升迁中男女之间存在的差异

随着劳动市场职位竞争的加剧，我国就业市场形势也逐渐变的日趋严峻起来，劳动市场性别歧视现象也普遍存在。受多方因素的影响，女性在就业过程中经常受到性别的歧视，这些歧视影响了女性对工作的热忱，阻碍了女性对工作的积极性。而职业升迁男女差异一直以来都是企业管理者和学者研究的热点话题。论文通过文献研究法和实地调查法等多种研究方法，分析了企业职位升迁过程中男女存在的差异，主要体现在职位差异、年限差异和薪酬福利差异，分析了女性自身原因、社会歧视原因，企业原因等因素造成职业升迁男女差异，并提出了解决对策，以期为职业升迁男女平等提供意见参考。

关键词：职业升迁；男女差异；女性歧视；性别隔离

目  录

摘要................................................................................................................................2

目录....................................................................................................................................3

一、引言4

二、企业内部职位升迁男女差异5

（一）升迁的职位差异5

（二）升迁的年限差异5

（三）升迁的福利待遇差异7

三、企业内部职位升迁男女差异存在问题的原因9

（一）政府没有构建女性职业保障体系9

（二）社会对于女性存在歧视9

（三）女性自身条件限制10

（四）企业内部原因11

四、完善企业内部职位升迁的对策13

（一）构建女性职业保障体系13

（二）辩证看待性别差异13

（三）女性应该提升自身文化素质14

（四）企业促进职业升迁公平14

参考文献