浅谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变

百年企业，人才为先。随着社会主义市场经济不断完善和全球经济一体化日益加剧，企业竞争的范围不断扩大。那么，谁将是竞争中的胜者呢？不难看出，谁拥有别人不可复制的人力资源，谁就是竞争中的胜者。经济竞争和企业竞争，说到底是人才的竞争。而传统人事管理已不适应时代发展的需要，人力资源管理提上日程，也就是说，实现传统人事管理向现代人力资源管理转变，具有较强的必要性和重要性。本文主要阐述传统人事管理与现代人力资源管理内涵与区别，强调两种管理模式转变的必要性和重要性，提出传统人事管理向现代人力资源管理转变途径和思考。

关键词规划、开发、战略、管理、以人为本

目录

摘要I

引言1

一、传统人事管理与现代人力资源管理的概述2

（一）传统人事管理的概述2

1.概念2

2.特点2

（二）现代人事管理的概述2

1.概念2

2.特点3

二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析4

（一）传统人事管理与现代人力资源管理的相同之处4

（二）传统人事管理与现代人力资源管理的区别之处4

三、传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性7

四、传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径8

（一）更新观念8

（二）提高人力资源者的综合素质和抓好培训工作8

（三）健全的激励机制9

（四）建立相应的转换机制9

参考文献