浅谈人力资源职位晋升中对女性的性别歧视

女性在人力资源管理中遭遇性别歧视的现象十分普遍。即使社会在进步，但受传统文化思想和性别特征等因素影响，职场针对女性的性别歧视现象仍层出不穷。在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。造成这个问题的原因有许多：女性的性别特征与男性相比在某些方面处于弱势，企业为了控制经济成本等。女性的发展水平与速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程度的尺度和标志。本文着重分析了职场中性别歧视的现状和成因，并提出了相应的对策。

关键词：职位晋升；性别歧视；应对措施

目录

摘要I

引言1

性别歧视概论2

 （一）性别歧视的界定2

 （二）职位晋升中性别歧视的特点2

  1.基本特点2

  2.主要种类2

 （三）性别歧视带来的影响3

人力资源职位中性别歧视现状4

 （一）显性的性别歧视4

 （二）隐性的性别歧视4

 （三）人力资源职位性别歧视调查5

职位晋升中性别歧视的原因分析6

 （一）性别特征6

 （二）企业控制经济成本6

 （三）女性自身的不足7

 （四）总结7

职位晋升中性别歧视问题的解决途径8

消除人力资源职位中性别歧视的对策浅析8

  1.改变传统观念加强性别平等意识教育8

  2.建立健全相关法律政策并落到实处8

  3.企业应承担相应的社会责任8

  4.女性自身的维权意识9

改善职场对女性歧视现象的建议9

  1.应当出台相应政策以保护女性9

  2.女性自身需提高能力9

 五、结论11

参考文献12

致谢