浅谈人力资源管理对企业可持续发展的作用

随着经济全球化不断深入，企业在市场中面临来自国内和国外市场的竞争压力，各行业必须要提高自身的竞争力才能在市场中占据自己的一席之地，确保企业的可持续发展。人力资源在企业的可持续发展中起到重要的作用。本文首先对于这个课题的研究背景和意义进行了详细地阐述，然后对于人力资源对企业可持续发展的作用这个问题国内外研究的现状进行了具体的阐述，接下来的四章围绕着全文的主体部分即人力资源对企业可持续发展的作用展开，分别从人力资源管理保证企业正常经营活动顺利开展、人力资源管理调动企业员工工作积极性、人力资源管理促进企业生产效率提高以及人力资源管理推动企业建立现代化管理制度展开具体的论述，逐步阐述了人力资源对于企业的可持续发展的作用，进而完成全文的论述，最后对于全文的论述工作有一个全面的总结。

关键词:人力资源；可持续发展；企业

目录

摘要I

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、国内外研究现状2

三、人力资源管理保证企业正常经营活动顺利开展3

（一）人力资源管理为企业正常经营活动提供适宜的人员3

（二）人力资源管理使企业正常经营活动有合理的管理制度3

四、人力资源管理调动企业员工工作积极性3

（一）人力资源管理强调以人为本3

（二）人力资源管理重视人才的立体开发和集成管理3

五、人力资源管理促进企业生产效率提高4

（一）人力资源管理能扩展人力资本4

（二）人力资源管理可提高企业的绩效4

六、人力资源管理推动企业建立现代化管理制度5

（一）建立高效的管理团队5

（二）运用现代电子技术提高企业管理水平5

（三）科学的管理方式提高人力资源管理水平5

七、小结6

参考文献7

致谢