浅论性别差异对职位升迁的影响

摘要1

引言2

一、我国职场性别差异现状3

二、性别差异对职位升迁的影响5

（一）兼顾母亲职责对职位升迁的影响5

（二）两性就业结构不合理的影响5

（三）政策对两性职位升迁的影响6

（四）社会文化意识的影响7

三、女性职位晋升改善9

（一）性别角色定位调整9

（二）社会文化意识改良9

（三）企业职业结构改善10

（四）政策支持10

参考文献12

致谢[13

摘要

性别是事物发展生衍的自然法则，任何力量都不可能改变，而不同生理功能引致的性别差异是自然法则的必然选择，这种自然发展结果的性别差异本身不存在两性孰优孰劣的问题，因而也不应该是性别歧视的原因与理由。然而现实中由于历史发展原因、以及男性不司生育后代的职责，以至男性以此为由独占社会主导地位，使女性始终处于社会次要地位，故在职位升迁中始终处于被歧视状态。本文通过对现阶段性别差异在职场的发展概况、性别差异对职位升迁的影响分析，认为性别差异导致的歧视主要是由男性放弃或推诿家庭责任所致，以此提出了女性职位升迁改善的对策建议。

关键词：性别差异；职位升迁；障碍；改善