浅淡ＤＪＡＴＯＵ公司人才培养

在现代经济社会，企业之前的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业核心的竞争力，因些企业必须树立科学的人才观，完善人才培养。培训是企业为了提高员工执行工作上所必要的知识、技能与态度，以及培养其解决问题的能力。当前中国与全球经济联系更加紧密，国内企业要面临跨国企业的竞争。同样，我们实施“走出去”战略，也需要大量外向型人才。因此，我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国际上一争高下。这是很多企业需要共同努力的方向。类似于我们这类世界500强旗下的代理商。也要不断的跟随潮流，靠近资讯的前沿，创新式的进行人才培养产。

关键词　  企业战略  创新  培训  成长

目录

摘要I

引言1

一、人才甄选I

2.面试I

二、人才培训III

（一）人才培训的类别III

1.新员工入职培训III

2.岗位需求培训III

（二）中小型企业培训与开发的意义和目的III

1、为企业提供强劲动力，探索新的发展道路IV

2、丰富企业人力资源管理理论IV

（三）、中小企业人才培训与开发的现状及存在的问题IV

1、培训人员的选定问题。IV

2、培训内容的选定问题。IV

3、缺乏培训计划。IV

4、培训方式的选择。V

5、培训者的选定问题。V

（四）具体培养方式7

三、人才梯队建设10

（一）人才盘点10

（二）构建胜任力模型10

（三）建立人才任职资格体系11

（四）人才职业生涯规划11

四、领导梯队建设12

参考文献13

致谢