摘要
企业人力资源管理与企业文化二者有着非常紧密的关系，企业文化影响着人力资源管理，企业文化是企业经营者传播宣扬的企业经长期经营发展所形成的一种适合自身发展的理论，领导者满意，广大员工接受的文化准则，是企业魂之所在。人力资源管理又是指企业内部制约所有员工和领导者的条条框框。企业根据这些框架构建企业内部运营环境。企业文化随着企业的发展而变化更新，新的企业文化也就是新的环境和观念，也要求着人力资源管理必须变革才能适合企业的发展。人力资源管理是完善企业文化的重要手段，新的企业文化诞生也是人力资源管理创新的结果。此文简浅的阐述企业文化和人力资源二者的概述、关系、作用以及问题，以期对二者更好的了解并运用。
关键词 企业文化 人力资源管理 文化建设 相互关系
目录
摘要I
引言1
一、企业文化和人力资源的分析…………………………………………2-3
（一）企业文化和人力资源的概论………………………………………… 2
（二）企业文化和人力资源在企业管理中的价格…………………………2-3
（三）企业文化和人力资源管理二者的关系 …………………………… 2-3
二、销售行业中企业文化和人力资源管理的特点、现状和问题……3-5
（一）店铺员工的涵养3-4
（二）店铺员工的价值 ………………………………………………………4
（三）人力资源管理存在的问题……………………………………………4-5
三、销售行业中的人力资源管理 …………………………………… 5
（一）人力资源管理制度规划 ……………………………………………… 5
（二）管理层的人力资源管理 ……………………………………………… 5
四、在销售行业中企业文化建设与人力资源管理的问题 ………… 6
（一）分析现有几大问题的原因所在 ………………………………………6
五、销售行业中企业文化建设与人力资源管理问题解决方案 ……6-8
（一）提出解决问题的方案 ………………………………………………6-8
参考文献………………………………………………………………………9
致谢
