浅析浙江家族企业核心人才流失现状与对策

   浙江家族企业核心人才在企业竞争中起着重大的作用，而核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。为避免浙江家族企业核心人才流失给企业带来的重大影响，通过分析核心人才流失主要的特点和原因，研究、探索新形势下浙江家族企业核心人才管理解决方案。为稳定、繁荣浙江家族企业实体经济提供建设性意见。

关键词  浙江家族企业  核心人才 人才流失 主要原因 解决对策    

目  录

一、家族企业核心人才的界定和重大作用5

（一）企业核心人才的界定5

（二）家族企业核心人才的重大作用5

二、浙江家族企业核心人才流失的主要特点6

（一）流失率逐年增加的趋势6

（二）向省外地区流动增加的趋势6

（三）多数核心人才变为竞争对手6

三、浙江家族企业核心人才流失的主要原因7

（一）经营者家族式思想束缚7

（二）偏重投资或投机心理7

（三）缺乏对核心人才薪酬和福利激励机制7

（四）缺乏核心人才职业规划机制8

（五）缺乏企业文化建设8

四、浙江家族企业核心人才流失的主要解决对策10

（一）改变经营者家族式束缚思想10

（二）减少投资或投机心理，踏实做实业10

（三）完善核心人才薪酬和福利激励机制10

（四）对核心人才职业长远规划11

（五）营造积极向上的用人环境11

结论12

参考文献13

致谢