浅析民营企业人才流失的原因及应对之策

随着全球化的进程加快，人才作为企业获得竞争优势的关键要素，企业间的人才争夺更加激烈。21世纪的竞争从某种程度上来说就是人才竞争，而在这场世纪的人才之争中，我国民营企业一直处于劣势，民营企业人才的流失非常严重，已成为制约了民营企业的长足发展瓶颈。如何吸引人才、激励人才和防止人才流失是每个企业迫切需要解决的问题。

本文试从目前我国民营企业人才流失的现状和危害入手，通过总结和分析，分别从外部环境、企业内部、员工自身三个方面阐述人才流失的原因，通过查阅各类文献资料并结合自身在民营企业十余多年的工作经验，有针对性地从政府、企业、个人三个层面提出了一些防范民营企业人才流失的方法。

关键词　民营企业   人才流失   原因与对策   

目录

摘要I

一、我国民营企业人才流失的现状与危害1

（一）我国民营企业人才流失的现状1

1. 人才区域流向1

2.管理和技术人员流失严重1

3.高学历人才流失率较要高1

4.35岁以下的中青年人才流动比较频繁2

（二）民营企业人才流失的危害2

1.人才流失迫使企业支付人才重置成本2

2.人才流失影响企业绩效2

3.人才流失影响员工的战斗力和凝聚力2

4.人才流动过于频繁影响品牌形象3

5.人才流失影响企业的长远持续发展3

二、民营企业人才流失原因的可能性分析4

（一）外部环境原因4

1.经济发展水平4

2.行业环境4

3.国家劳动法规5

4.社会福利及未来发展趋势5

（二）企业自身因素5

1.企业的发展前景5

2.企业文化5

3.企业的薪资和福利6

4.企业管理6

（三）人才个人因素6

1.年龄、家庭、兴趣等个体客观因素6

2.人才自身价值未实现7

3.个人的职业规划未实现7

4.不能适应民企的人际关系7

三、民营企业人才流失应对之策8

（一）政府方面8

1.鼓励和支持民营经济参与经济结构的调整。8

2.建立和完善社会服务体系，8

3.降低市场准入条件，为民营企业提供公平竞争的环境。8

4.拓宽民营企业经济的融资渠道。8

（二）企业方面9

1.合理制定人力资源规划9

2.设计合理的薪酬福利体系9

3.建立简单高效的绩效管理体系9

4.塑造良好的企业文化9

5.完善企业管理制度9

6.企业应具有共享经济思维10

（三）人才方面10

1.与时俱进，更新观念10

2.合理制定切合实际的职业生涯规划10

参考文献12

致谢