浅析招聘中的性别歧视及其对策

性别歧视是一种历史文化现象，它渗透在社会生活的各个方面，也是人员招聘中普遍存在的现象。在招聘过程中，女性经常找不到工作或者是找不到理想的工作，要么退而求其次寻求一份稍差一点的工作，要么花费更多的时间、精力来谋求一份同男性一样的工作。女性就业难；女性就业质量差；从总量上讲，女性失业人数比重较大；再就业困难；女性劳动权益问题凸显。本文尝试从市场因素和传统文化两方面对我国就业市场中人员招聘上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。通过本文的分析探讨希望能够为我国性别歧视问题的解决提供理论参考和政策建议。

关键词　招聘 性别歧视 对策

目录

摘要I

引言1

一、性别歧视的现状2

（一）性别歧视的界定2

（二）性别歧视的现状分析3

二、人员招聘中性别歧视的原因分析5

（一）企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因5

（二）传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因5

（三）人员招聘严重供大于求是我国性别歧视产生的主要原因6

三、人员招聘中性别歧视的规避对策浅析7

（一）重新定位女性的角色，树立正确的性别观念7

（二）推进就业立法，明确政府职责7

（三）消除性别歧视，企业承担社会责任7

（四）完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力7

（五）增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质8

（六）完善法律法规体系，制定反性别歧视的法律8

参考文献9

致谢