浅析招聘中存在的性别歧视的问题

招聘工作是作为人力资源管理的一项基本职能活动，是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业或单位运转的重要保证。既是招聘就应本着公平、公正的理念，招募需要的人才，但是在现实的招聘中经常出现这样那样的招聘就业歧视，例如年龄歧视、身体歧视、学历歧视、户籍歧视以及本文浅析的性别歧视，等等。所谓歧视，简言之，就是指不平等的看待。在当前市场经济条件下，招聘就业中的性别歧视现象日益突出，而女性在招聘就业中遇到的歧视尤其明显。虽然我国倡导男女平等，也颁布了一系列保护女性平等就业的法律法规，对我国女性平等就业的现实起到了重要的推动作用，但随着改革开放，经济发展，我国由计划经济走向市场经济，效率优先，兼顾公平，用人单位自主选择性增强，女性平等就业受到了很大的影响，性别歧视现象随处可见。本文对女性在招聘就业中遭遇的性别歧视问题，从现状、原因、影响、对策这四方面进行浅析，以便对该现象有更多的了解。

关键词　招聘 就业 性别歧视

目录

摘要I

一、招聘中的性别歧视表现1

（一）我国女性就业现状和就业意义1

1.我国女性就业的现状1

2.女性就业的意义1

（二）女性在招聘的就业性别歧视表现2

二、女性在就业招聘中遭遇性别歧视的原因3

（一）社会文化因素的分析3

（二）经济因素的分析3

（三）人员因素的分析4

三、女性在就业招聘中遭遇性别歧视的负面影响5

（一）对社会的影响5

（二）对经济的影响5

（三）对个人的影响5

四、解决女性在就业招聘中遭遇性别歧视的对策6

（一）从社会层面处罚6

1.从社会层面出发6

2.改善就业环境，增加就业机会6

（二）从法律层面出发6

1.加强立法，完善法制6

2.及时提供法律援助6

（三）从个人层面出发7

1.提高女性自身素质7

2.树立女性就业观念7

结束语8

参考文献9

致谢