浅析女性怀孕对职位晋升影响的问题

现在的都市女性常常面临生育与职业晋升的矛盾，这一直是困扰女性职业发展的重要问题。女性怀孕对于职位晋升影响的例子在职场中可谓比比皆是，在应聘、岗位分配、工作待遇、晋升空间各方面均普遍存在与他人差异化的对待。对怀孕女员工的边缘化对待的问题已扩展到社会的层面。

本论文从对具体案例的分析出发，选择社会上比较典型的案例，并在案例的基础上结合国内外文献资料的研究，阐述怀孕女性职场受歧视的历史、家庭、教育、社会等方面的因素。总结怀孕女性在工作中发生劳动纠纷的特点、用工双方的难处与矛盾，最终将问题引导至女性权益、法律和社会舆论的层面，特别结合了最近全面二孩政策的相关内容进行分析研究。本论文研究的目的在于深入挖掘职场女性怀孕收歧视问题的因果关系，研究在众多文献资料中所没有阐述的方面，整理出保护怀孕女性权利的重大意义所在，并结合国内实际情况提出具体可行的措施。

关键词：人力资源；怀孕；职位晋升；劳动纠纷；全面二孩

目录

摘要I

目录II

引言1

一、女性怀孕对职位晋升影响的案例分析2

（一）女性怀孕阻碍职位晋升的案例2

1.企业消极对待怀孕员工变相辞退2

2.未婚未育女员工就业遭不平等对待2

3.外企女员工因工作无奈选择流产2

（二）解读与分析3

二、怀孕女性在现实工作中的压力分析5

（一）怀孕女性在工作中的特殊性5

1.工作强度、工作量减弱5

2.缺勤次数、频率增加5

3.自身负担、心理压力大5

（二）用人单位对于使用怀孕女员工的难处5

（三）重用怀孕女员工与工作业绩的矛盾6

（四）怀孕女性应拥有公平机会6

1.怀孕女性职位晋升机会与妇女权益的关系6

2.怀孕女性职场歧视在二孩政策下的社会影响6

3.怀孕女性职位晋升机会对于用人单位的影响7

三、对于保护怀孕女性在职场中权益问题的思考8

（一）用工双方在实践中应该采取的措施8

1.用人单位需要采取的措施8

2.女性员工需要采取的措施8

（二）法律法规保护在职怀孕女性的建议9

（三）社会舆论、宣传与教育9

参考文献11

致谢