浅析企业文化建设对人力资源管理的促进作用

企业文化，是企业信奉倡导并付诸实践的价值理念。它主要体现为企业的价值观、愿景目标、经营理念、行为规范。企业文化将企业价值观和经营理念渗透于企业的各个领域和全部时空，扎根于员工的思想中，表现在员工的行为中，由此构成一个良好的组织氛围，影响员工的工作积极性和凝聚力，以文化的力量推动企业的发展、实现企业的愿景目标。

人力资源管理，是运用现代化的科学方法与制度措施，对企业员工进行合理的规划、组织和调配，使人力资源满足企业发展的需要。人力资源管理通过对人的思想、行为进行恰当的引导、控制，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，以实现企业目标。

企业文化和人力资源管理的共同点都是以人为本，二者的关系相辅相成。企业文化建设与人力资源管理只有在互动中才能更加有效的促进企业发展。

企业文化对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理的主要环节。

新时期竞争形势下，通过企业文化的构建，促进人力资源管理，激发员工的创造力和创新力，使企业在激烈竞争中立于不败之地，从而实现企业和员工的共同目标。

关键词：　企业文化  人力资源管理  关系  促进　

目录

摘要I

引言1

一、企业文化和人力资源管理的基本内涵及相互关系2

（一）企业文化和人力资源管理的基本内涵2

1. 企业文化的基本内涵2

2. 人力资源管理的基本内涵2

（二）企业文化和人力资源管理的相互关系2

1.企业文化需要人力资源管理制度来承载3

2.健全的人力资源管理是企业文化的保障4

二、　企业文化和人力资源管理如何融合5

（一）企业文化要充分体现在人力资源管理中5

（二）人力资源管理制度要符合企业文化理念5

三、企业文化对人力资源管理的促进作用及其发挥途径7

（一）企业文化对人力资源管理的促进作用7

1.企业文化是人力资源管理工作的向导7

2.用企业文化激励凝聚员工7

（二）如何发挥企业文化对人力资源管理的促进作用7

1.用企业文化布局人力资源规划8

2.用企业文化指导招聘工作8

3.用企业文化提升培训效果8

4.用企业文化推动工作绩效9

参考文献10

致谢