浅析企业文化构建对人力资源管理的作用及其影响

在激烈的市场竞争中，企业文化凭借其强大的影响力，给企业带来了无限生机。中国企业越来越希望通过企业文化来推动企业持续发展。企业文化渗透于企业的一切活动中，是企业的灵魂所在，它影响着企业的发展历史、行为特征、领导风格、人员素质和员工的价值观念，也就意味着它影响着企业的人力资源管理行为。企业文化的不同决定了人力资源管理效果上的差异。

　  尽管己经有很多研究涉及到企业文化对人力资源管理的影响以及它们之间的互动关系，但大多研究采用定性的方法进行探讨，或是从个体层面讨论企业文化对员工各方面的影响。企业文化作为企业的一个重要因素，会对人力资源管理的质量和效果产生怎么样的影响，企业如何凭借企业文化使得人力资源管理功能得到充分的发挥成为企业界和学术界日益关注的话题。

本文阐述了企业在人力资源管理过程中，借助于企业文化，更有效地实现人力资源管理以新的模式为企业服务。明确提出了企业文化建设对人力资源工作的必要性，同时也提出了现代企业文化建设对人力资源工作影响的关键内容，以及企业创新文化建设的发展方向。本文举例阿里巴巴的企业文化建设讲述了它的重要性以及对人力资源管理的作用及影响，并且最后提出了如何完善企业文化建设。

关键词：企业文化建设  人力资源管理  阿里巴巴 

目录

一、企业文化建设和人力资源管理的内涵及关系1

（一）企业文化建设的含义1

（二）人力资源管理的职能1

（三）企业文化建设对人力资源管理的作用1

（四）如何使企业文化更好的促进企业人力资源管理3

二、阿里巴巴企业文化建设对人力资源管理的作用及影响4

（一）阿里巴巴的企业文化4

（二）阿里巴巴企业文化建设对人力资源管理的作用4

三、阿里巴巴如何打造成功的企业文化5

（一）阿里巴巴打造的企业文化建设5

（二）阿里巴巴的企业文化建设促进人力资源管理各方面工作5

四、阿里巴巴运用企业文化促进人力资源管理实践带来的启示10

（一）企业文化建设存在的问题10

（二）对企业文化建设的合理化建议10

（三）阿里巴巴企业文化建设经验的有益启示11

五、总结12

参考文献13

致谢