浅析企业招聘中性别歧视的问题及相应对策

性别歧视现象在企业的招聘中非常普遍，特别对女性的歧视现象尤为严重。招聘中对女性的歧视现象不但造成了女性人力资源的浪费，而且不利于社会的和谐发展。本文通过逻辑法、文献研究法、问卷调查法、个案研究法对招聘中产生性别歧视的原因进行了的剖析，经济因素、社会文化因素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别歧视的重要原因。进一步探讨了解决这一问题的对策。通过本文的分析希望能缓解女性在企业招聘中受到的歧视问题，为女性营造公平、平等的就业环境，促进女性的发展和社会的和谐。

关键词　招聘 性别歧视 女性 对策  

目录

摘要I

引言1

一、性别歧视的含义和影响2

（一）性别歧视的含义2

（二）招聘中性别歧视的影响2

二、企业招聘中性别歧视的现状3

（一）直接的性别歧视仍然存在3

（二）隐性歧视愈演愈烈3

三、招聘中性别歧视形成的原因4

（一）社会文化因素4

1.传统观念影响4

2.传统角色束缚4

（二）经济因素5

（三）女性自身因素5

（四）法律因素6

1.相关法律不健全6

2.缺少相关法律执行机构6

四、对于企业招聘中性别歧视的对策8

（一）社会方面8

1.消除传统观念，构建新型观念8

2.健全妇女保障制度8

（二）企业方面8

（三）女性自身方面9

1.加强自身素质9

2.增强维权意识9

（四）法律方面10

1.健全相关法律法规10

2.成立政策执行部门10

参考文献11

致谢