汽车行业职工继续教育问题与对策——4S店员工继续教育问题与对策

在职员工继续教育是企业为了适应当今世界科学技术飞速发展,市场经济优胜劣汰、激励竞争的形势而应运而生的一种新兴的教育方式。4S店是我国汽车销售的主要模式，与各个产家之间建立了密切的联系。4S店的竞争日益激烈，管理者们也面临着巨大的压力，此外无疑是对员工提出了更高的要求。目前，对于4S店在职员工的继续教育也收到的管理者的重视，但普遍存在许多问题：工学矛盾突出，效果不理想，人才流失，经费紧张等。本研究针对目前4S店存在的继续教育问题做了归纳，并提出相应的对策，为4S店员工的继续教育的发展提供思路。

关键词　继续教育；4S店；问题；对策

目录

摘要I

一、继续教育现状2

（一）继续教育内涵2

（二）国内继续教育现状2

（三）国外继续教育的现状3

二、4S店员工继续教育现状4

（一）4S店员工继续教育问题4

1生源不足.4

2经费紧张.4

3培训效果不理想.4

4工学矛盾突出，缺乏正确认识.4

5人才外流.5

（二）4S店员工继续教育的必要性5

1员工自身知识、素质、能力与竞争力的提升需求.5

2高层员工的继续学历教育.5

3企业文化的需求.5

4企业战略的需要.5

三、4S店员工继续教育的对策及发展7

（一）4S店员工继续教育的对策7

1校企合作，建立桥梁7

2加大投入，优先培训7

3建立体制，因需施教7

4加强宣传，正确认知7

5采取措施，留住人才8

（二）4S店员工继续教育的未来发展8

参考文献9

致谢