江浙沪上市公司高管激励方式比较分析江浙沪上市公司高管激励方式比较分析-word文档网

摘要

高层管理人员激励和绩效，国外学者对这样的研究比较成熟。根据中国国情和近年来的发展趋势，最近几年来，关于上市公司企业高管薪酬的争议越来越多。上市公司高管的薪酬问题也一直是社会关注的焦点。本文首先构建了江浙沪上市公司高管的薪酬激励模型，分析比较了,影响高管总体薪酬的各种因素。并且对上市公司高级管理人员的激励现状做了一个整体分析。特别是江浙沪地在经历2008年的全球性金融危机后，己经步入“后金融危机时代”，而且处在“十三五”初期。最后，本文在分析江浙沪地区上市公司现状和高管激励现状的基础之上，结合相关实证分析结果解释结论产生的原因。

关键词：江浙沪；高管激励；公司绩效；实证分析

一、引言5

二、文献综述5

（一）、国内研究现状5

（二）、国外研究现状6

三、理论分析与研究假设7

（一）、理论分析7

（二）、研究假设7

（三）、股权激励对公司绩效的作用分析8

四、研究设计8

（一）、样本选择与数据来源8

（二）、实证分析9

（三）、高管薪酬目前存在的问题分析10

五、结论与建议11

（一）、主要结论11

（二）、薪酬激励建议11

参考文献12

致谢