摘要
本文以民营教育企业为例，主要致力于研究该企业员工满意度存在的问题，借助资料和数据分析的结论，根据研究结果提出建设性意见和对策，从而有效地提升员工满意度，为企业决策者及后续研究者提供建议和参考，在内容框架上，首先第一部分简述本文员工满意度研究的背景，第二部分就是在阐述民办教育行业员工满意度现状分析，第三部分就是本文研究的解决对策以及结论。
在当前社会，各类企业对优秀人才的竞争越来越激烈，而员工满意度越高，企业的竞争力便越强，因而要增加企业的竞争力，企业需要致力于提高员工的工作满意度。
关键词：员工满意度；民办教育企业
目录
引言……………………………………………………………………………………1
第一章 民办教育行业员工满意度概述 ……………………………………………5
1.1民办教育企业简介………………………………………………………5
1.2民办教育企业发展现状…………………………………………………5
1.3民办教育行业员工满意度调查…………………………………………6
第二章 民办教育行业员工满意度现状分析 ………………………………………8
2.1工作量大，员工压力得不到舒缓………………………………………8
2.2组织内沟通机制不全，上下级交流较少………………………………8
2.3工作没有得到相应回报，影响员工积极性……………………………8
2.4管理存在不公平，员工无申诉渠道……………………………………9
2.5员工参与管理程度较低，管理风格较为专制…………………………9
第三章 提升民办教育行业员工满意度的对策……………………………………10
3.1舒缓工作压力，丰富员工业余活动 …………………………………10
3.2建立开放的沟通系统，促进上下级的交流 …………………………10
3.3健全的激励机制，提高员工满意度 …………………………………10
3.4增加反馈渠道，提高管理透明度 ……………………………………11
3.5鼓励员工参与决策，促使管理民主化 ………………………………11
第四章 结论…………………………………………………………………………12
参考文献 ……………………………………………………………………………13
致谢
