摘要
随着我国市场经济的进一步发展，民营企业的竞争开始加剧，人们的生活和工作节奏相对于过去明显加快,国内企业更是面临全球化的竞争浪潮，许多企业面临着技术更新、兼并和重组等变革，加上市场风险，企业的压力逐步增大。相对于跨国公司、外企和经历改革后逐渐恢复元气的国企，但在资金，技术和管理方面，民营企业都处于弱势。
员工压力可能对企业造成负面影响，如过重的压力会降低员工对企业的承诺、内在满意感、以及工作动机，并出现离职倾向、情感衰竭。压力还可能引起企业之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题。但在我国很少有企业意识到压力管理的重要性，特别是民营企业，只有极少数民营企业有进行压力管理的意识。
关键词：民营企业；企业压力；压力管理
目录
摘要
一、 研究目的和意义----------------------------------------------------------------1
二、 研究内容与方法----------------------------------------------------------------1
三、压力理论综述---------------------------------------------------------------------1
（一）对压力的再认识---------------------------------------------------------------2
（二）压力的产生和反应过程------------------------------------------------------3
（三）压力的后果---------------------------------------------------------------------3
四、XX集团员工工作压力状况分析----------------------------------------------3
（一）XX集团基本情况-------------------------------------------------------------3
1.基本概况-------------------------------------------------------------------------------4
2.XX集团管理制度--------------------------------------------------------------------4
（二）XX集团存在的问题分析----------------------------------------------------4
1.工作压力来源-------------------------------------------------------------------------4
2.员工的工作态度----------------------------------------------------------------------5
3.工作环境及氛围----------------------------------------------------------------------5
4.存在一些不合理的管理制度-------------------------------------------------------5
五、缓解XX集团员工工作压力管理方面的对策-------------------------------6
（一）针对工作压力源的管理对策-------------------------------------------------6
1.工作本身方面--------------------------------------------------------------------------6
2. 工作环境和组织氛围方面----------------------------------------------------------6
3. 员工关系方面-------------------------------------------------------------------------6
（二）提高组织与员工压力应对的策略--------------------------------------------7
1. 组织层面的压力应对策略----------------------------------------------------------7
2. 个体层面的压力应对策略----------------------------------------------------------7
（三）发挥职能部门的监督作用-----------------------------------------------------7
致谢
