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| 文档题目： |
探析中小企业绩效考核制度给员工的影响及对策 |
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| 上传会员： |
AH0de16 |
| 提交日期： |
2023-02-11 19:22:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 探析中小企业绩效考核制度给员工的影响及对策 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6527
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摘要 在当今社会企事业单位中人力资源的开发和利用扮演着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核，成为时下各类企业和社会组织关注的重心。绩效考核是员工晋升和培训工作的依据。中小企业的绩效考核制度对员工工作积极性和热情有很大的影响。本文通过分析中小企业绩效考核制度的现状和问题,提出利于中小企业优化员工绩效考核体系的一系列措施。
关键词：中小企业；绩效考核；激励制度；实验研究
目录 摘要I 引言1 1 绩效考核相关概念简述2 2 中小企业绩效考核制度给员工的影响4 3 完善中小企业绩效考核制度的对策4 3.1 强化考核组织建设，保障绩效考核实施6 3.2 制定客观、明确的考核标准6 3.3 选择科学合理的考核方法6 3.4 澄清员工对绩效考核的模糊认识7 3.5 让评价体系成为价值创造、分配体系的中介7 3.6 公开化和及时反馈的原则 8 3.7 考核主体多样化8 3.8 建立考核申诉制度8 4 结束语9 参考文献10 致谢
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